近年来，全国制造业发展过程中出现了“技工荒”，劳动力市场中的高级蓝领人才奇缺、技能型生产岗位人才难求。针对这一问题，在近日国新办举行的落实五中全会精神壮大高技能人才队伍发布会上，人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新表示，要加强培养培训、扩大技能人才供给规模，要大规模开展职业技能培训，建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制，提升培训供给能力。

　　“要鼓励企业兴办培训，开展职工技能培训。要推广‘互联网+职业培训’模式，提高培训针对性、有效性。大力发展技工教育，坚持以促进就业、适应产业需求为导向，不断调整技工院校专业结构和布局，深化校企合作、深化工学一体化课程教学改革，使得技能人才培养与就业和产业发展需求进一步提高吻合度。”张立新说。

　　同时， 张立新指出，加强激励、提高职工队伍稳定性， 一是要推动落实提高技术工人的待遇意见要求，全面改善技能人才待遇水平。二是健全技能人才岗位使用机制，坚持以用为本，推动企业建立技能人才多层次发展通道。鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策、生产科研攻关。三是深化技能人才评价制度改革，支持企业自主开展技能评价，并且落实待遇。四是完善以国家奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会奖励为补充的技能人才表彰制度。五是加大职业技能竞赛工作力度，促进优秀人才脱颖而出。对取得优异成绩的选手要给予荣誉和物质奖励。

　　对于我国如何在“十四五”时期加强技能人才供需两方面， 人力资源社会保障部副部长汤涛表示， 一方面，加快人力资源供给侧结构性改革，在人才供给特别是技能人才供给方面要做几个方面的工作：一是实施“十四五”的职业培训工作，现在正在开展的职业技能提升行动，其职业培训力度还要加大。将技工教育发展作为重要抓手，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，缓解目前存在的结构性就业矛盾。二是，在推动产业链、供应链优化升级中，技术工人的供给要加强，塑造中国制造和中国创造的优势。

　　另一方面，要为扩大内需提供支撑。五中全会的一个重要指导思想就是要扩大内需，要强化技能的激励导向作用，充分发挥企业主体作用和政府引导作用，推动提高技能人才待遇，包括技术工人待遇，要激发人才活力，不断释放经济增长的内需动力。与此同时，要促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，为扩大内需提供坚实基础。