制造业是我国重要的“经济支撑”，经过几十年的“沉淀”如今我国制造业水平终于赶了上来。虽然并不属于世界最为顶尖的水平，但如今我国制造业在全球的影响力是非常大的，对于一些国家来说中国制造已经成为了不可缺少的一部分。

早在多年前我国为了扩大影响力，对于我国制造业提出了“升级改造”，也就是我们常说的要将中国制造转变为“中国创造”。虽然这只是变了两个字，但中间却要付出万千努力和汗水。

我国想要完成制造业的“升级”并不是一件容易的事情中间会遇到很多阻碍，这不当下我国制造业就面临了一个大难题，就是我国制造业技术人才短缺，这无疑是极大阻碍了我国制造业的发展和进步。

我国制造业技术人才短缺主要原因就是年轻人不愿进厂了，更多的年轻人愿意成为一个白领在办公室中，进工厂上班被很多年轻人所抛弃了，这也让很多工厂很头疼。

要知道，在工厂中技术工人的工资并不低，一个月上万元也是正常的情况，但为何还是“一工难求”呢?

相关数据显示，在2020年中我国重点领域的技能型人才缺口已经超过了1900万个，并且到了2025年后这个数字将达到3000万左右，技能型人才短缺问题迫在眉睫。

当下我国有很多高学历的人，全国学历水平也在提高，但是高学历技工人才却是非常缺的。要知道对于制造业来说核心技术才是最大的竞争力，但是没有人才何来竞争力呢?

就好比全球其它制造业技术大国德国、日本，它们国家高级技工占比达到了50%左右，而我国相比这个数字差的很远，并且这种情况不是短时间内就能解决的。

当下，我国每年的高校毕业生数量能达到900万左右，但很多工厂依旧是用工荒严重，而其它一些行业却被大学生们抢着进，这就是差距。

如今，90后已经逐渐成为了我国主要的劳动群体，他们对于从业行业的选择是非常重要的。或许是90后普遍学历增长的缘故，他更不愿意从事较为“低端”的制造业，就算是成为技术工人在他们眼里也是一样。

在办公室中拿着3、4千的薪资，也不愿去做技术工一月上万元，这就是我国很多年轻人现在的选择，你身边的人也是这样吗?

专家指出要改变这样的情况有从多方面下手，第一就是工厂中要完善自己的工作环境，给予年轻人好的选择并且福利待遇什么的要提高，让从业者有“面子”。

此外，就是工厂中的“套路”少一点，少点加班让员工除了工作以外有更多的空闲时间，现在年轻人招工作除了钱更看重工作环境以及自己干的开不开心。

以前人提倡“拥有一技之长”，但现在很多年轻人却忘记了这一点，你们觉得要如何解决这一问题呢?