国内某猎头公司近日表示，公司储备的半导体人才已完全不能满足当前客户的需求，各大招聘网站搜寻的目标也很有限，国内知名半导体企业内部技术精英也被重金或股权的方式牢牢抓住，现在公司目标已经转移台湾，以解决客户的燃眉之急。

随着LED产业的高速发展带来了庞大的人才缺口。一项测算显示，如果一个区域的光电产业年产值超过100亿元，那么相应的人才需求为两万人。以东莞市常平镇为例，光电产业年产值超过150亿元，但行业高端从业人员却仅1万人左右。特别是LED封装与应用技术人员最为紧俏，企业对此类人才求贤若渴。东莞市科技局有关负责人称，在产业调研中，不少从事LED生产的莞企都反映过，希望能多途径引入半导体人才，通过猎头招聘、校企合作、定向培训等方式多管齐下，招聘精英人才。

最新统计数据表明，预计到2015年，中国微电子技术以及半导体技术方面的研究人员的需求将达到30万人，这是一个庞大的数据以及需求缺口。有猎头公司表示，国内优秀的半导体人才太少，虽然政府已经意识到这个问题的严重性，很多学校和培训机构都在定向培训半导体人才，但是远水解不了近渴。半导体行业在欧美和日本都比较发达，但去那些地区招聘人才的成本太高，相比之下，台湾半导体产业处于蓬勃期，人才相对丰富，是最佳的选择。目前，国内猎头公司主要通过社交网站去定向寻访台湾的半导体行业人才，缓解半导体人才告急的现状。

猎头表示目标转移台湾已经初见成果，通过社交网站等多种寻访方式的开展，猎头已经有多个目标人才和正在运行的项目。国内半导体人才缺口严重，寻访和培养相应的高级人才是势在必行，如果人才长期缺失势必会影响到未来半导体行业以及电源行业在中国的发展。