深度解析制造业薪资低的根本原因

在职场行业中，机械制造业是我国经济发展之根本，那为什么机械行业整体赚钱却不多?

以工程师为例：一个精通技术的工程师，固然为成为专家付出了巨大的努力，但在实际的工作中，他往往只能起到重要作用，而不是主导作用。比如建造一个水电厂，首先就不是一个工程师能搞定的，而是需要数个工程师团队，涉及不同领域。

其次，光有技术指导也远远不够，还需要购买设备，施工建造等步骤。一座水电厂的完工，涉及了许多复杂繁琐环节，每个环节都不能说不重要。所以对每个环节中的高端人才来说，能力再强也无法分到大部分蛋糕。

跟拍电视剧是一个道理，需要演员；要想收视率高还得请一线明星如：鹿晗、迪丽热巴、赵丽颖等等之类。还需要导演、灯光师、化妆师、道具师等。

而对于金融业来说，比如做一单IPO：一两个厉害的股票经纪人拿下单子，再来一个业务小组搞定需要的文书工作，接着配合下销售团队把股票卖出去，扣除第三方机构的费用后千万级别的收入就收入囊中了。

这其中涉及到人员总数往往就只有那么数十号人，还没有什么机械设备的投入；在这种前提下，高端人才的收入自然可以很高。

IT行业也同样概念：一个人或者一个小团队开发出一个软件/网站/硬件的原型，通过吸引市场注意力得到最初的收入和投资人注资，接着就能完善产品然后大规模推广，最终实现指数级的增长,前提是在产品成功的前提下。

在整个价值创造的链条中，技术和创意是最重要的，制造产品赚了那么多钱，又有多少落在了一线人员手中？在许多IT业的财富中，虽然也利用了类似传统实业的大规模生产/部署服务的手段，但核心的产品/服务还是来自于高端人才的技术和创意，这是无法取代的，所以必然能分配到核心的利益。

罢工在过去可以涨工资，现在则可能直接被中国、东南亚国家的工人甚至机器人取代。中国是全球化的受益者，加上过往对职工收益的保护也不强，所以还不太可能体会到这点，但未来会越来越明显。

相反因为金融、IT、行业的高收入人群就难以被全球化和技术进步威胁；而全球化和技术进步又为金融和IT也带来了更大的市场，更高的效率，所以总的来说，这两个行业高端人才的工资水平是在增长的。其实不光这两个行业，在大趋势下，传统行业也在经历着两极分化。

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